首頁 > 信息動態  > 最新資訊

最新資訊

企業采用靈活用工合法嗎是否會給帶來風險

來源:www.704953.tw 發布時間:2020年05月26日

當前,對于市面上廣大中小企業來說,用人成本居高不下成為讓很多企業經營者頗為頭疼的問題。而靈活用工的出現,則為解決該方面難題提供了一條合理路徑。那么,靈活用工合法嗎?會給企業帶來風險嗎?接下來,襄陽工商代辦,襄陽代理記賬,襄陽會計代理公司將對此進行介紹、說明。


實際上,靈活用工是在符合相關法律法規的前提下,避免直接勞務派遣外包,采用任務外包的形式解決企業需要臨時性、輔助性和替代性的崗位,在幫助企業減少用工支出的同時,減少企業用工及財務風險。因此,從這一方面來看,靈活用工合理、合法,且不會為企業帶來相關風險。接下來,我們來簡單介紹下靈活用工的不同適用場景:


1、物流行業遇到的問題:由于行業經營模式復雜,且人員和車輛的流動性和不確定性較高,存在運費降低、運輸成本不斷上漲的發展瓶頸。


解決方案:通過勞務派遣外包將人員與靈活用工平臺結合的形式,來有效降低企業人工成本和經營風險,從而提高企業行業競爭力。


2、教育行業遇到的問題:教育行業存在外聘或兼職教師及招生返傭等問題,企業支出往往無法取得相應發票,進而提升了企業用人成本。


解決方案:通過靈活用工平臺,將臨時需要的員工通過勞務派遣外包給企業,已取得全額增值稅發票,且全程安全無隱患。


3、直播平臺遇到的問題:有些主播屬于非經濟公司簽約的個人主播,直播收入存在公對私轉賬而無法獲得發票的情況。


解決方案:通過靈活用工平臺轉接,可實現企業獲得發票降低運營風險,而且主播也可以通過合理的稅務籌劃增加收入,實現多贏。


4、電商行業遇到的問題:個人或者個體戶店主存在招聘網絡兼職客服或設計師等需求,無法提供發票入賬,從而增加企業財務風險。

解決方案:幫助個人店主注冊企業主體,通過靈活用工將兼職崗位勞務派遣外包給個人,以降低企業經營風險。
以上是對靈活用工是否合法以及是否會為企業帶來風險的一系列解答??梢哉f,在法律允許范圍內,合理采用靈活用工這一形式,對于降低企業用人成本,提升企業人力效能具有重要意義。因此,企業若在經營期間存在靈活用工需求,便可尋求專業靈活用工平臺——為企業出具專屬、定制化的靈活用工方案。 




相關文章

陕西11选5